Bewerbungsvideos machen Persönlichkeit sichtbar
Video-Bewerbungen sind vorweggenommene digitale Bewerbungsgespräche, mit welchen sich Bewerberinnen und Bewerber in 60 bis 90 Sekunden persönlich beim Arbeitgeber vorstellen können. Durch den Einsatz der Videos erhöhen Bewerber*innen ihre Chancen, weil durch den persönlichen Eindruck Vorbehalte der Arbeitgeber*innen relativiert werden. Gleichzeitig schaffen Bewerbungsvideos mehr Sichtbarkeit, mehr Motivation und mehr Bewerbungsgespräche.
Ein Format, das sich vielfach bewährt hat
Wolf Kunik produziert seit über 10 Jahren im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit, diverser Jobcenter und Bildungsträger erfolgreich Bewerbungsvideos.
Wolf Kunik hat in den letzten 10 Jahren über 6000 Bewerbungsvideos im Einzelcoaching produziert und vielen Bewerberinnen und Bewerbern geholfen, ihren Bewerbungsprozess zu optimieren und zu beschleunigen. Er hat über 1000 Videos für Ausbildungssuchende gedreht, sehr umfangreiche Erfahrung mit REHA-Kunden, beispielsweise gehörlosen Teilnehmenden, und entgegen der allgemeinen Meinung haben sich Bewerbungsvideos für Arbeitssuchende jeden Alters und in jeder Berufsgruppe bewährt. Neben der Produktion von Bewerbungsvideos produziert Wolf Kunik auch Videos für Arbeitgeber im Recruiting und Employer Branding.
Ein praktisches Werkzeug für die Vermittlungsarbeit
Bewerbungsvideos ergänzen bestehende Vermittlungsinstrumente sinnvoll und schaffen eine zusätzliche Möglichkeit, Bewerber*innen sichtbarer zu machen und Arbeitgebern einen persönlicheren Eindruck zu vermitteln.
Mehr Bewerbungsgespräche
Der persönliche Eindruck relativiert mögliche Vorbehalte und erhöht die Chance, dass Kandidat*innen überhaupt eingeladen werden.
Effizientere Vermittlung
Arbeitgeber erhalten schon vor einem Gespräch ein besseres Bild. Das erleichtert Vorauswahl und Ansprache. Arbeitgeber*innen lernen Bewerber*innen kennen, die durch den üblichen Recruiting-Prozess aussortiert worden wären.
Optimierte Initiativbewerbung
Bewerbungsvideos haben sich beim Einsatz von Initiativbewerbungen hervorragend bewährt. Sehr viel mehr Rücklauf und Einladungen zu Bewerbungsgesprächen.
Persönlichkeit zeigen,
Arbeit finden, Erfolg
durch Videobewerbung
Dieses Video gibt Einblicke in die praktische Umsetzung von Bewerbungsvideos. Es zeigt Menschen im Prozess, macht Erfahrungen sichtbar und veranschaulicht, wie das Format in der Vermittlungsarbeit eingesetzt werden kann.
Zudem kommen Stimmen aus dem Umfeld der Arbeitsagentur zu Wort. Dadurch entsteht ein authentischer Eindruck davon, wie Bewerbungsvideos wirken und welchen Beitrag sie in Vermittlung, Motivation und Arbeitgeberansprache leisten können.
Der Dreh ist viel leichter als gedacht
Der Dreh selbst ist klar strukturiert und für die Teilnehmenden gut machbar. Durch Vorbereitung, Begleitung und eine ruhige Gesprächssituation entsteht Schritt für Schritt ein authentisches Video, das die Person natürlich und überzeugend zeigt.
Es muss nichts auswendig gelernt werden, es sollen keine Texte vorher geschrieben werden – Authentizität ist das einzige, was zählt. Einfach vertrauen und sich fallen lassen.
Mehr als eine Bewerbung auf Papier
Bewerbungsvideos sind vorweggenommene digitale Bewerbungsgespräche. In 60 bis 90 Sekunden stellen sich Bewerber persönlich vor und geben einen Eindruck, der über klassische Unterlagen weit hinausgeht.
Gerade dort, wo Motivation, Auftreten, Persönlichkeit und Entwicklungspotenzial eine wichtige Rolle spielen, können Videos eine echte Brücke bauen. Sie machen Menschen sichtbarer und helfen dabei, nicht nur nach Unterlagen beurteilt zu werden.
Arbeitgeber erkennen auf diese Weise oft das Potenzial von Bewerbern, die sie auf Grundlage der Unterlagen sonst möglicherweise vorschnell aussortiert hätten.
Besonders geeignet für
- Ausbildungsplatzsuchende
- Flüchtlinge
- REHA-Kunden
- Quereinsteiger
- Menschen mit Brüchen im Lebenslauf
- Arbeitssuchende aus allen Berufsgruppen
- Initiativ-Bewerbungen
Mehr Sichtbarkeit, mehr Motivation, mehr Selbstvertrauen, mehr Optionen!
Wer im Video nicht nur Stationen, sondern auch Persönlichkeit, Motivation und Auftreten zeigen kann, bekommt zusätzliche Optionen, positiv wahrgenommen zu werden.
Persönlichkeit statt nur Papier
Das Video zeigt mehr als Lebenslauf und Anschreiben: Es macht den Menschen dahinter sichtbar.
Motivation durch den Prozess
Schon das Coaching und die Vorbereitung stärken Selbstbewusstsein, Klarheit und Eigenwahrnehmung.
Ideal für Initiativbewerbungen
Gerade ohne konkrete Stellenanzeige kann ein persönlicher Eindruck der entscheidende Türöffner sein.
Mehr Einblicke direkt in den Videos
Die folgenden Beispiele zeigen, wie unterschiedlich Bewerbungsvideos aussehen können und wie viel Persönlichkeit in kurzer Zeit sichtbar wird.
Bewerbung als Friseur
Ein kurzes Beispiel für einen motivierten und persönlichen Erstauftritt.
Ausbildungsplatzsuchende
Wenn Persönlichkeit und Motivation stärker wirken als eine rein formale Bewerbung.
Ausbildung in der Bauwirtschaft
Persönlicher Eindruck, der Unterlagen ergänzt und die Chancen auf ein Gespräch erhöht.
So funktioniert die Produktion
Die Umsetzung ist klar strukturiert, zeitsparend und für die Teilnehmenden gut machbar.
Einzeltermin
Für jeden Teilnehmer wird ein Termin mit etwa einer Stunde eingeplant.
Coachinggespräch
Stärken, berufliche Stationen, Ziele und Erfolge werden gemeinsam vorbereitet.
Dreh
Die Aufnahme selbst dauert meist nur fünf bis zehn Minuten und ist überraschend unkompliziert.
Schnitt
Antworten können wiederholt werden. Niemand muss einen Text auswendig lernen.
Bereitstellung
Die Videos werden per Link und Passwort über Vimeo zur Verfügung gestellt.
Nachfassen
Nachbesprechung, Motivation zur Nutzung des Videos sowie Einsatz bei klassischer und Initiativbewerbung.
Ein Format mit nachweisbarem Nutzen
Bewerbungsvideos führen nachweislich zu mehr Bewerbungsgesprächen und bieten Arbeitgebern, Vermittlungsstellen und Teilnehmenden einen spürbaren Mehrwert.
Gleichzeitig steigt bei vielen Bewerbern die Motivation, weil sie sich bewusster mit ihren Stärken, ihrem Ziel und ihrer Wirkung auseinandersetzen. Dadurch kann auch ein stärkerer Empathieaufbau des Arbeitgebers zur Bewerberin oder zum Bewerber entstehen.
Warum das Format funktioniert
- persönlicher Eindruck statt anonymer Unterlagen, dadurch Empathieaufbau auf Arbeitgeberseite
- höhere Motivation im Bewerbungsprozess
- Stärkung von Selbst- und Fremdwahrnehmung
- besonders stark bei Initiativbewerbungen
- praxiserprobt in der Zusammenarbeit mit Institutionen und Arbeitgebern
Häufige Fragen zu Bewerbungsvideos
Wie lang ist ein Bewerbungsvideo?
In der Regel dauert ein Bewerbungsvideo etwa 60 bis 90 Sekunden.
Müssen Teilnehmer einen Text auswendig lernen?
Nein. Die Antworten werden im Gespräch vorbereitet, und durch die Schnitttechnik können Passagen wiederholt werden.
Wo findet der Dreh statt?
Je nach Zusammenarbeit direkt in den Räumlichkeiten von Jobcenter, Agentur für Arbeit oder einem kooperierenden Träger.
Wie werden die Videos weitergegeben?
Über einen passwortgeschützten Vimeo-Link.
Für wen eignet sich das Format?
Für Arbeitssuchende aus allen Branchen, in jedem Karrierelevel, jeden Alters. Besondere Zielgruppen: Ausbildungssuchende, REHA-Kunden, Flüchtlinge, Umschüler, Quereinsteiger, Kunden mit Brüchen im Lebenslauf, Kunden mit anderen Vermittlungshemmnissen.
Wie stehen Arbeitgeber zu diesem Format?
Die meisten Arbeitgeber erkennen schnell die Vorteile: Zeitersparnis durch vorweggenommenes, digitales Bewerbungsgespräch; mehr und qualifizierte Bewerber*innen. Viele Arbeitgeber*innen nutzen sehr gerne das Format und einige fordern sogar Bewerbungsvideos im Recruiting-Prozess an.
Wie sieht es aus mit Datenschutz?
Die Videos sind passwortgeschützt und können jederzeit auf Kundenwunsch per Mail gelöscht werden. Für die Produktion eines Bewerbungsvideos gibt es jeweils eine personalisierte Datenschutzvereinbarung, die per Scan den jeweiligen Auftraggebern zur Verfügung gestellt wird. Der Prozess und die Datensicherheit wurden vom hessischen Datenschutzbeauftragten geprüft und für gut befunden.
Bewerbungsvideos als starke Ergänzung in Ihrer Vermittlungsarbeit
Wenn Sie Bewerbungsvideos in Ihrer Einrichtung, Maßnahme oder Zusammenarbeit einsetzen möchten, erhalten Sie hier weitere Informationen zu Ablauf, Möglichkeiten und Umsetzung.